Minu postkasti popsanud uudiskiri andis teada, et MTÜ-dele pakutavate toetuste rahaline maht on praegu avatud voorudes >56 miljonit €. Seda vaid ühes kanalis.

Kas selline teade paneks sind, kui MTÜ juhti või aktiivselt arendajat seda kirja avama?

Mind pani.

Eesti vabaühendused jätavad igal aastal miljoneid ja miljoneid arengu toetuseks pakutavaid eurosid kasutamata, samal ajal kuulen pea iga uue kliendiga alustades, et põhiliseks probleemiks oma lennukate ideede elluviimisel on raha ja inimeste puudus.

Kust ja kuidas saavad MTÜ-d toetusi, neist enamik minimaalse omaosalusega või täiesti selle nõudeta? Miks neid toetusi ei küsita?

Toetuse saamise põhinõudeks on oma organisatsiooni, sihtrühma ja seda mõjutava idee tutvustus. Neid otsustusi nimetatakse kas

• äriplaan või
• arengukava.

Nende ettevalmistust, ladusat koostamist, selget esitlust Maison Koolitused pakuvadki.

---

Alustasime aprillis 2023 Eesti Lastevanemate Liiduga ette valmistama selle auväärse liidu organisatsioonilise ja pakutava kogukonna toe arenguhüpet.

25 aastat on terve põlvkond. Tänased lapsevanemad on teistsugused võrreldes oma vanemate ja vanavanematega. Muutunud on ka keskkond, muutunud on meie arusaamad perekonnast, laste ja vanemate rollidest, riigi osast perekonnas kui selle tuumik üksuses.

Kogemus surfata läbi aegade lisaks tugevale tiimile lubab muutustega dünaamiliselt kaasa minna. Mitmendat tiiru paljulapselisena on koostöö nendega põnev nii professionaalselt kui südamelähedane sisult.

Kui sa tunned, et sinu selts või ühing vajab tõuget selleks, et muutuvas maailmas oma sihtgrupile parimat ja efektiivseimat tuge pakkuda, siis toimi ka nii:

• Otsi üles ekspert või mentor, kes aitaks olukorrale teiste silmadega peale vaadata
• Vaata üle oma ressursid, sealhulgas inimesed ja raha
• Kutsu koos mõtlemisele inimesi, kes tavaliselt nn siseringi ei kuulu, kuid omavad teadmisi ja kogemusi sinu ühingu teemades
• Püüa läbi teha, vajadusel koos mentoriga, nii SWOT (ühing/seltsi/ettevõtte kohta) kui PEST test (ümbritseva keskkonna trendide kohta)
• Julge mõtelda teisiti, kui „tavaliselt“ – muutus ei teki tehes samade inimestega samu asju samal viisil.
• Koosta konkreetne tegevusplaan, hoia sellest kinni reaalsete tegudega
• Kasvata oma tiimi läbi delegeerimise ja usalduse; kutsu juurde vabatahtlikke
• Loo partnerite võrgustik, kaasates teisi ühendusi, ettevõtteid ja riiki ning kohalikku omavalitsust – usu, sa hakkad oma võimalusi nägema hoopis teises valguses

Selleks, et oma reaalseid tegevusi ja muutumise samme paremini planeerida, laadi siit alla tasuta muutumise sammude plaanur, jaga seda mõttekaaslastega ja asuge tegutsema!

Liitu Maison kirjasaajatega ja ole kursis hüppelist arengut võimaldavate toetustega.

Ja pea ikka meeles, et unistused näitavad sinu soove,

vaid sinu teod loovad tegelikkust.